Rapport d'Activité

Chiffres clés

Les chantiers de la MICOR

L’attractivité RH

Le contexte

L’attractivité RH en outre-mer est un sujet majeur sur la prochaine COG car les caisses d’outre-mer peinent à recruter des agents de direction ou des managers.

Deux enjeux majeurs :

Comment attirer les candidats ?
Comment accompagner leur retour dans l’hexagone ?

Les objectifs poursuivis par le groupe

Mettre en place une réelle démarche interbranches/interrégimes avec une gestion attentionnée au sein des cellules « cadres dirigeants ».

Les actions mises en place

Organisation d’un webinaire dédié à l’outre-mer dans les studios de l’UCANSS avec des agents de direction le 26 septembre 2023 de 14h à 16h
Rédaction par l’UCANSS d’une charte d’accompagnement des ADD à la mobilité et lors de la prise de fonction
Développement d’un module de formation avec l’EN3S sur « Attractivité / Se projeter sur un poste en outre-mer » afin de susciter des vocations, de faire murir des projets et d’accompagner des éventuelles candidatures jusqu’à la prise de poste. 2 sessions de formation : 22 et 23 mai et 1^er et 2 octobre
Lancer un groupe de travail interbranches/ interrégimes pour construire un parcours et des dispositifs d’accompagnement des agents de direction