Dans le domaine de l’accompagnement à l’accès aux droits et à la lutte contre le non recours,

Jeudi 15 février 2024, une convention consolidant le partenariat de la CGSS de la Réunion et le Conseil d’Administration de l’Association Saint-François d’Assise (ASFA) a été signée. Objectif : Inviter les services dédiés à la prise en charge médicale de l’hôpital d’enfants de l’ASFA à renforcer leur rôle de partenaire actif du réseau local de précarité, notamment avec la CGSS Réunion.

De même, pour répondre à cet enjeu majeur, de l’accompagnement des plus vulnérables, la CGSS ont signé une convention avec la Commune du Tampon et son CCAS le 1^er décembre 2024 pour permettre un travail en commun, plus efficace car basé sur une interconnaissance des missions et des dispositifs des entités signataires. La CGSS souhaite renforcer son maillage et l’appui des acteurs de l’hyper proximité, les collectivités territoriales, en est un levier puissant.

Pour son public de chefs d’entreprises, employeurs ou travailleurs indépendants, la CGSS a signé un partenariat avec l’Association d’Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance Aiguë ou APESA Réunion, le 08 février 2024 pour apporter le soutien à ce public qui peut être confronté à des difficultés impactant leur santé mentale. Pour cela, une équipe de sentinelles de la CGSS a été identifiée et formée pour la détection des signaux faibles.

Une convention avec la délégation régionale de la FEPEM ou fédération des particuliers employeurs de France signée le 13/02/2024 vise, elle aussi un accompagnement en partenariat, de ce public des particuliers employeurs.

Pour finir, la lutte contre le travail illégal ou contre la fraude a amené à des conventions par ex, avec la DGFIP (Direction régionale des finances publiques) en juin 2024 ou l’UNEP (Union nationale des entreprises du paysage en juillet 2024.

Côté évènements, la CGSS marque sa présence en répondant aux nombreuses sollicitations de ses partenaires, ex : les Jeudis du Droit ou Dimanche O Barachois pilotés par le CCAS ou la Commune de de St Denis ou encore, les ateliers Retraite pour les bénéficiaires du RSA pilotés par les Territoires d’actions sociales du Conseil départemental.

Son approche évolue fortement et ce depuis l’an dernier en proposant de nouvelles rencontres à ses partenaires ou aux publics qu’elle a en commun avec eux, grâce à :

• La Matinée entreprises, sur les sujets DSN et Net entreprises, qui est désormais attendue annuellement par les entreprises et leurs mandataires au cours du 2^e semestre 2024. Cette année, la thématique portait sur la fiabilisation des données de la DSN et l’enjeu de leur collecte correcte et dans les délais.

• L’atelier interconnaissances ou Interco :

Ce nouveau temps de rencontre organisé tous les semestres est destiné aux partenaires qui ont signé une convention avec la CGSS. Autour d’une thématique prédéfinie chacun intervient pour présenter ses missions et ses dispositifs. Cela présente l’avantage de mieux se connaitre et se comprendre et ainsi, « d’abattre les barrières » entre les intervenants dans l’accompagnement d’un public commun.

• La matinée CCAS ou Passerelles :

Lancée au cours de l’année 2023, ce temps de rencontre offre la possibilité aux participants outre de fluidifier leurs relations par l’interconnaissance, de pouvoir bénéficier des conseils, bonnes pratiques, précisions réglementaires apportées par les experts de la CGSS.

• Et le dernier né, Pass Santé ou Matinée des Pass :

Une rencontre autour de thématiques ou problématiques intéressant les permanences d’accès aux soins – PASS, qui sont au cours de l’accès aux droits et aux soins dans les établissements de santé. Pour 2024 : l’AME, la PUMA et la C2S

Sa présence sur les Salons ou Forums tels que le Salon des Seniors qui est organisé tous les ans en octobre, dans les secteurs Nord et Sud de l’Ile. Cette manifestation qui rassemble près de 27 300 visiteurs draine sur notre stand un public intéressé par des thématiques aussi variées que la demande de retraite, Mon Espace Santé, ou encore la prévention de la perte d’autonomie.

Autre temps fort de l’année 2024, les 1ères Assises Réunionnaises du Bien Vieillir organisées les 24 et 25 octobre 2024 au Conseil Départemental. La CGSS et sa structure inter-régimes des caisses de retraites de la Réunion, le GIE Vieillissement actif ont animé plusieurs ateliers ou plénières, ex plénière N°4 « Agir pour la prévention et adapter le système de santé face à l’accélération du vieillissement des réunionnais »

La CGSS Réunion, l’OPPBTP et ses Partenaires organisent, du 19 février au 1er mars 2024, une série d’événements à destination des entreprises du BTP afin de les aider à améliorer la prévention des risques professionnels et les conditions de travail. Cette quinzaine consiste en une séquence d’événements gratuits (excepté le 28/02) proposés aux entreprises du BTP de toutes tailles et de tous corps d’état.

Journée d’entreprise « Cap 2027 » : un cap commun pour construire l’avenir

Le 28 mai 2024, l’ensemble des agents de la CGSS de La Réunion s’est réuni dans le cadre de la journée d’entreprise « Cap 2027 », un temps fort fédérateur placé sous le signe de l’engagement collectif et de la projection stratégique. Cet événement a marqué une étape importante dans la mise en œuvre du Contrat Pluriannuel de Gestion (CPG) unique, nouveau cadre de pilotage qui engage notre organisme jusqu’en 2027.

Adopté au niveau national, le CPG constitue une déclinaison des contrats d’objectifs et de gestion conclus entre l’État et les caisses nationales des différentes branches de la Sécurité sociale. Pour un organisme multibranche tel que la CGSS de La Réunion, ce contrat unique permet de renforcer la cohérence de l’action et de développer davantage de synergies interbranches, dans un souci d’efficience, de transparence et de qualité de service.

Au cœur des échanges de cette journée :

L’efficience de notre modèle multibranche, pour mutualiser les compétences, harmoniser les pratiques et gagner en agilité ;

La lutte contre la fraude, enjeu majeur pour préserver les droits de chacun et l’équité entre les assurés sociaux ;

La Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO), intégrée dans nos actions quotidiennes comme levier de progrès durable ;

Notre politique d’« aller-vers », pour mieux atteindre les publics éloignés des droits et renforcer l’accessibilité de nos services.

Au-delà des thématiques abordées, « Cap 2027 » a aussi été un moment de partage, de dialogue et de mobilisation autour de nos valeurs communes. Cette journée a permis de rappeler l’importance de l’engagement de chacun au service d’une Sécurité sociale inclusive, performante et responsable, au bénéfice de l’ensemble de la population réunionnaise.

Octobre 2024 : Présentation de la nouvelle identité visuelle

En mai 2024, la CGSS de la Réunion dévoilait à l’occasion de CAP 2027, sa nouvelle identité visuelle, le début d'une nouvelle ère, placée sous le signe de la modernité, du dynamisme, et de la proximité.

Un Logo qui Nous Ressemble

Le nouveau logo est bien plus qu’un simple visuel. Il symbolise les valeurs que nous partageons et l’engagement que nous mettons chaque jour au service de nos publics. Ce logo est le résultat d’une démarche participative impliquant à la fois nos salariés et nos assurés, afin de créer une identité qui nous ressemble.

Les éléments clés de la nouvelle identité visuelle

 Le nouveau logo de la CGSS de La Réunion se distingue par sa modernité et sa simplicité. Il a été conçu pour être facilement identifiable, tout en incarnant les valeurs fondamentales de notre institution.

Les couleurs choisies pour ce logo ne sont pas anodines. Elles représentent les branches de la sécurité sociale :

- Le bleu clair symbolise la branche maladie, représentant la confiance, la sérénité et le bien-être que nous souhaitons apporter à nos assurés.

- Le vert incarne l’agricole, associée à la croissance, à la nature et au soutien au monde rural réunionnais.

- Le rouge représente les entreprises, évoquant l’énergie, le dynamisme et la vitalité économique de La Réunion.

- Le jaune évoque la branche retraite, symbole de chaleur, de vitalité et de soutien aux générations de retraités.

- Le bleu foncé incarne l'ensemble des services supports de l'organisme. Ce bleu profond représente la solidité, la fiabilité, et le fondement sur lequel reposent nos activités. Les services supports, bien que moins visibles, sont essentiels au bon fonctionnement de notre organisme. Ils garantissent l’efficacité, la rigueur et le professionnalisme de l’ensemble de nos actions.

Ces couleurs sont agencées de manière à créer une identité visuelle cohérente et harmonieuse, tout en permettant à chaque branche de la sécurité sociale de se distinguer